面接で思うこと

面接という場は不思議なものだ。短い時間で、お互いのことをわかろうとする。わかったつもりになる。

工務監督として採用面接に関わるようになって、そのことを何度も実感してきた。

多くの候補者と話をした。書類を見て、会って、話して——それでも人はわからない。面接を重ねるほど、そう思うようになった。

応募の数は多くない。工務監督という仕事は、誰でもできるわけではないからだ。書類の段階でお断りすることもある。面接までたどり着いた人の中で、オファーを出せる人はさらに少ない。そしてオファーを受けて実際に入社してくれる人は、もっと少ない。

正直に言えば、のどから手が出るほど人が欲しい。しかし、来る人拒まずというわけにもいかない。採用にはコストがかかる。合わない人を採用すると、チームが疲弊してしまうこともある。だから慎重にならざるを得ない。葛藤のある作業だ。そして忘れてはならないのは、こちらが選ぶ立場であると同時に、候補者からも選ばれる立場でもあるということだ。

面接の場では、工務監督という仕事の厳しい面をそれなりに伝えるようにしている。予定はコロコロ変わる。現場では一人で判断しなければならない。関係者との調整に消耗することもある——そういうことを、包み隠さず話す。それでも「やってみたい」と思ってくれる人と一緒に働きたいからだ。

転職理由はよく聞く。「会社の方針が変わった」「上司が変わって合わなくなった」——そういう理由を挙げる人は多い。気持ちはわからなくもない。ただ深堀りしていくと、どこの会社でも起こりうることだったりする。話をはぐらかされているような感覚になることもある。

逆に、個人的な事情を正直に話してくれる人には信頼感を覚える。「転勤が多くて、そろそろ落ち着きたい」「体力的にしんどくなってきた」——飾らない言葉の方が、腑に落ちる。

「この人は採用したい」と感じる瞬間があるかと言われれば、正直ない。短い時間でその人を判断できるとは思っていないからだ。ただ、普通に会話が成り立つか、言っていることに矛盾がないか、話していて違和感がないか——それだけを見ている。シンプルなようだが、これが積み重ねてきた判断軸だ。

今も一緒に働いている人たちを思い返すと、面接では特に印象的でも華やかでもない、普通の人ばかりだ。逆に面接で印象が良かった人が、入社後に思っていたのと違ったこともあった。おそらくその人も、入社してみたら違ったと感じたのだろう。

結局、人は働いてみなければわからない。面接はその入り口に過ぎない。それでも毎回、目の前の人と真剣に向き合う。それしかできないし、それが全てだと思っている。